Buenos Aires, (ANP)- Un informe de la consultora PwC en Argentina indica que la implementación de las nuevas normas surgidas con la reforma laboral por parte de las empresas es lenta. Por caso, el denominado Salario Dinámico solo se aplica en el 1% de las mismas, mientras que los bancos de horas están presentes en el 9%.
El estudio corresponde a personal fuera de convenio de 148 firmas. Solo el 10% de las empresa está aplicando el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) que permite incorporar empleados con una carga social de solo el 5% por los primeros tres años de contratación.
«En la mayoría de los casos, las organizaciones aún mantienen estos cambios bajo análisis o consideran que no resultan aplicables a su realidad», dice el estudio. Es de recordar que el salario dinámico permite a una empresa otorgar bonos y compensaciones por mayor productividad pero sin que ello se convierta en parte del salario básico, de manera que no cuenta para indemnización por despido, ni se convierte en derecho adquirido.
Por otro lado, los bancos de horas permiten a las empresas, en acuerdo con los sindicatos, distribuir el tiempo de trabajo de los empleados en los diferentes momentos del mes o la semana, de manera que siempre se mantengan las 48 horas semanales. Eso evita a las empresas pagar horas extra en moment0s de mayor carga de producción.
En cuanto al RIFL las contribuciones patronales, que solían representar cerca del 19%, se reducen sustancialmente a un esquema que ronda entre el 2% y el 3% por los primeros 48 meses de relación. Con eso se busca que las pymes blanqueen empleados que están contratados irregularmente.