Buenos Aires, (ANP) – De un total de 10 trabajadores en Argentina 3 piensan en dejar la empresa donde están para buscar nuevas oportunidades. Se trata de una cifra que se mantiene bastante estable, aunque en el caso de los más jóvenes la proporción incrementa.
Según un estudio de la consultora Randstad el 31% de los trabajadores argentinos tiene la intención de cambiar de empleo y el 11% ha cambiado efectivamente de empleador durante el último semestre.
“El estudio de Randstad analiza el comportamiento ante el cambio durante los últimos cuatro años, y los resultados muestran que este comportamiento ha sido bastante estable en este período, a excepción de 2020 y 2021, donde el impacto de la pandemia se hace evidente en la movilidad laboral”, señala el informe.
El estudio indica que “el contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local en los últimos 3 años explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores, con menor intención de cambio y toma de riesgos en momentos en que la demanda laboral no muestra señales de solidez”.
Al estudiar sobre la intención de cambio de empleo de los trabajadores la consultora descubrió que la generación Z y los Millennials han mostrado una mayor predisposición a cambiar de empleo con el 14% en promedio en comparación con la generación X y los Baby Boomers que presentan el 4% en promedio.
La generación Z también es la que más se plantea cambiar de empleo en un futuro próximo (38%), lo que indica una posible tendencia al cambio entre los grupos demográficos más jóvenes.
Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad afirmó que “es natural que sean los más jóvenes quienes muestran mayor inclinación al cambio laboral porque, además de ser menos permeables a las condiciones de la macroeconomía, tienen menos ataduras y compromisos y más libertad para asumir el riesgo implícito que significa un cambio laboral”.
“La búsqueda de flexibilidad y un mayor equilibrio entre vida y trabajo se han instalado con fuerza entre los trabajadores de todo el mundo como una demanda central que determina muchas de las decisiones de carrera laboral. Esta búsqueda, instalada ya como permanente, junto con una baja remuneración, que es más coyuntural y se hace más aguda en contextos de inflación, se consolidan como las dos principales razones que inciden en la intención de cambio y la movilidad laboral”, explicó Avila.
Por Felipe Lamiral